1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，組織制定公司中長期人力資源規劃和年度計劃。

2、組織編制和完善人力資源相關政策和制度。

3、組織建立公司內部人員架構與職責，提供組織建設等方面的建議。

4、組織制定公司人員招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理政策、規章和標準并監督執行。

5、負責人力資源部本部門隊伍建設。